Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): consiste na percepção do sujeito acerca do bem-estar no trabalho, considerando-se dimensões referentes às necessidades humanas – biológicas, psicológicas, sociais e organizacionais. A avaliação dessas dimensões é influenciada por fatores intrínsecos e extrínsecos, sendo os primeiros relativos a fatores pessoais, como história de vida, autoimagem, autoestima, e os extrínsecos, relacionados, por exemplo, a fatores socioeconômicos e cultura organizacional;
Promoção à Saúde: constitui no conjunto de ações e serviços desenvolvidos, com o objetivo de proteger e promover a saúde e o bem-estar no âmbito individual e coletivo, embasando-se na perspectiva integral de saúde e considerando a relação do trabalho com o processo saúde-doença;
Bem-Estar no Trabalho: refere-se à avaliação do bem-estar no ambiente de trabalho a partir das dimensões emocional e organizacional. A primeira dimensão é composta pelos vínculos afetivos, incluindo a satisfação e o envolvimento com o trabalho e a segunda está relacionada com o comprometimento organizacional afetivo.